9月9日，威尼斯官网召开第二届教职工代表大会第六次会议。按照疫情防控有关要求，会议以线上线下结合的方式召开，主会场设在第二会议室。全体校领导，教代会代表，机关、各学院负责人，以及其他列席代表216人参加会议。第一次全体会议由党委副书记齐晏主持。

37000cm威尼斯召开第二届教职工代表大会

党委书记迟海波作总结讲话

校长车广波主持代表团团长会议

党委副书记齐晏主持第一次全体会议

副校长李晓元解读《37000cm威尼斯绩效工资实施办法（试行）》

副校长李晓元解读了《37000cm威尼斯绩效工资实施办法（试行）》。人力资源处处长通报了《37000cm威尼斯高层次人才引进实施办法（修订）》《37000cm威尼斯教职工攻读博士学位管理办法(修订)》《37000cm威尼斯优秀硕士研究生引进实施办法》。

按照大会议程安排，九个代表团分别讨论审议了《37000cm威尼斯绩效工资实施办法（试行）》，各代表团代表们踊跃发言，结合实际、建言献策，现场气氛热烈，校领导分别参加了所在代表团的分组讨论。

代表团团长会议

分团讨论后，召开代表团团长会议，校长车广波主持会议。会议听取了各代表团团长关于讨论的情况汇报，车广波对各代表团的讨论给予充分肯定。会上，经举手表决，通过《37000cm威尼斯绩效工资实施办法（试行）》。

第二次全体会议上，党委书记迟海波发表了讲话，他指出，《绩效工资实施办法》体现了“岗位管理、强化责任”“绩效导向、强化贡献”“动态平衡、强化统筹”“权责一致、强化考核”的原则，既能保障广大教师的利益，又能更好地促进学校快速发展。

围绕绩效工资改革，他提出三点意见：一是要深刻认识绩效工资改革的目的和意义，绩效工资改革是深入落实新时代教育评价改革的必然要求，是解决学校现实问题的有力举措，是激发办学活力、促进学校快速发展的有效途径。二是要正确把握绩效考核工作的关键环节，要在解读宣传上下功夫，要在有序推进上下功夫，要在规范执行上下功夫。三是要全力确保绩效工资改革达到预期效果，要加强配合，形成合力，严明纪律，公开公正，着眼发展，持续改进。

迟海波强调，每个部门、每个人既肩负着荣誉使命，又面临着艰辛挑战，希望大家认真对待绩效工资改革工作，把它当作一次对标对表、自我提升的好机会，努力营造多劳多酬、优劳优酬、干事创业的新局面，让绩效工资改革真正达到实现公平、促进发展的预期目的。希望全体教职员工能够成为学校各项事业的积极参与者和智慧贡献者，能够与学校共同集中精力干事业、心无旁骛谋发展，为学校“十四五”发展奠定良好的基础、形成强大的动力，用脚踏实地、实干苦干去搏得白师更好的未来。

撰稿：曲庆红

摄影：张健军

审核：李佳军